Coopétition : quand votre concurrent devient partenaire
« Connais ton ennemi et connais-toi toi-même ; eussiez-vous cent guerres à soutenir, cent fois vous serez victorieux. »
Sun Tzu, L’Art de la guerre, chapitre III, traduction du père Amiot (1772)En 2014, Samsung et Apple s’affrontaient devant les tribunaux d’une dizaine de pays pour des milliards de dollars de brevets. Pendant ce temps, Samsung restait l’un des grands fournisseurs de composants de l’iPhone, des puces mémoire aux processeurs.
Ce paradoxe n’est pas une anomalie. C’est l’illustration la plus visible d’un phénomène qui structure de plus en plus les marchés contemporains, et que le cadre stratégique de Sun Tzu ne peut pas traiter seul, parce que son modèle est binaire : il y a les alliés, et il y a les adversaires.
La coopétition désigne la situation dans laquelle deux entreprises sont simultanément en compétition sur certains marchés et en coopération sur d’autres. Le terme est attribué à Ray Noorda, fondateur de Novell, dans les années 1980. Il est formalisé en 1996 par les économistes Adam Brandenburger et Barry Nalebuff dans Co-opetition, qui applique la théorie des jeux aux relations entre concurrents.
Ce n’est pas une exception de marché : c’est la structure normale de la plupart des marchés technologiques, industriels, et de plus en plus des marchés de services aux entreprises. Les deux auteurs y revenaient en janvier 2021 dans la Harvard Business Review (The Rules of Co-opetition (nouvelle fenêtre)) : la question n’est plus de savoir s’il faut coopérer avec un concurrent, mais à quelles conditions.
Ignorer cette réalité, c’est risquer d’appliquer la stratégie offensive de Sun Tzu, « attaquer le vide laissé par l’adversaire », dans une relation où cet adversaire est aussi votre principal fournisseur ou distributeur.
Réponse courte
La coopétition, c’est être concurrent d’une entreprise sur un marché et partenaire sur un autre, en même temps. Pour une PME, elle prend trois formes : sous-traiter à un concurrent, dépendre d’une plateforme qui vend aussi ses propres offres, ou répondre en consortium avec un rival local. Elle tient si trois règles sont écrites dès le départ : qui gère la relation partenaire et qui gère la concurrence, ce que chacun apporte, et ce qui ne doit jamais circuler d’un côté à l’autre.
À retenir
- La coopétition n’est pas une anomalie de marché. Deux entreprises peuvent être en compétition sur un marché et en coopération sur un autre, simultanément : Samsung fournit des composants essentiels de l’iPhone (écrans, mémoire) tout en concurrençant Apple sur les smartphones.
- Le test tient en deux listes. Listez ce qui vous oppose à un concurrent, puis ce qui vous aligne. Si la seconde liste est aussi longue que la première, vous êtes en coopétition, que vous l’ayez nommé ou non.
- Il existe trois configurations : le fournisseur concurrent, l’écosystème d’intégrations, et la coopétition PME locale. La dernière est la plus fréquente et la moins formalisée.
- Ce qui détruit une coopétition n’est presque jamais la mauvaise foi : c’est l’absence de règle écrite sur ce qui peut circuler entre la dimension coopérative et la dimension compétitive.
- La réciprocité durable est asymétrique. Chaque partie apporte ce qu’elle fait mieux que l’autre ; exiger l’équivalence sur chaque plan épuise la relation.
- La coopétition a un usage offensif : développer un segment que le leader ne parvient pas à rentabiliser, en échange d’un accès à ses ressources.
DéfinitionLa coopétition désigne une relation dans laquelle deux entreprises sont simultanément concurrentes sur certains marchés et coopérantes sur d’autres. Ce n’est pas un compromis mou entre concurrence et alliance : c’est une configuration structurelle qui exige sa propre gouvernance, faute de quoi la dimension compétitive finit mécaniquement par absorber la dimension coopérative.
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Pourquoi la coopétition n’est pas de la naïveté
La première réaction de beaucoup de dirigeants face à la coopétition est la méfiance. Faire des affaires avec quelqu’un qui vous concurrence semble dangereux, voire naïf.
Cette méfiance est légitime, mais elle manque quelque chose. La coopétition n’est pas une relation choisie pour sa beauté théorique. C’est une réponse rationnelle à deux réalités de marché :
Réalité 1, certaines choses coûtent moins cher à deux qu’à un
Les standards technologiques, les infrastructures de marché, la recherche fondamentale, les lobbys réglementaires, tous ces éléments bénéficient à tout un secteur. Les entreprises qui refusent de coopérer sur ces éléments paient seules des coûts que leurs concurrents partagent.
Réalité 2, une guerre de prix totale détruit aussi celui qui la mène
Dans un marché B2B de niche, vos clients utilisent probablement plusieurs de vos concurrents. Une guerre de prix totale ou une rupture de relation avec un concurrent-partenaire peut nuire à votre position chez des clients communs, bien au-delà de la seule pression tarifaire.
↑ Retour au sommaireLes trois configurations de coopétition les plus fréquentes
Configuration 1, le fournisseur concurrent
Samsung fournit à Apple des écrans et des puces mémoire pour l’iPhone, et a longtemps fabriqué ses processeurs, alors que les deux groupes se disputent les mêmes acheteurs de smartphones.
Pour une PME, cette configuration se présente typiquement ainsi : vous sous-traitez à un acteur qui est aussi votre concurrent sur certains appels d’offres. Ou vous utilisez une plateforme (Amazon, Booking, un marketplace sectoriel) qui exploite les données de vos ventes et développe ses propres offres concurrentes. Ce rapport de force avec les grandes plateformes mérite une analyse stratégique à part entière : elles ont des règles du jeu que Sun Tzu n’avait pas anticipées.
Le risque spécifique : si vous prenez des parts de marché à ce concurrent, cela fragilise une relation de dépendance dont vous avez besoin par ailleurs. L’attaque frontale est une stratégie qui scie la branche sur laquelle vous êtes assis.
Configuration 2, la coopétition par écosystème
Microsoft et Salesforce sont en compétition directe sur plusieurs segments (CRM, productivité, décisionnel) tout en maintenant des intégrations techniques profondes parce que leurs clients utilisent les deux plateformes.
Dans cet écosystème, attaquer Salesforce avec les outils de Sun Tzu, identifier ses vides, y investir massivement, est une stratégie valide. Mais elle doit être menée en parallèle d’une politique de maintien des intégrations techniques que les clients communs utilisent quotidiennement.
Le risque spécifique : confondre les dimensions compétitives et les dimensions d’interdépendance dans les décisions tactiques. Un commercial qui considère Salesforce uniquement comme un concurrent peut prendre des décisions de pricing ou de discours commercial qui dégradent une relation d’intégration dont dépend une autre ligne de revenus.
Configuration 3, la coopétition PME locale
C’est la configuration la plus courante, et la moins nommée. Deux agences de communication dans la même ville se battent pour les mêmes clients locaux. Mais sur un appel d’offres national qui dépasse leurs capacités individuelles, elles répondent ensemble en consortium.
Deux cabinets comptables se font concurrence sur l’acquisition de clients PME. Mais ils co-organisent des événements de formation sur les nouvelles réglementations fiscales, parce que les deux bénéficient d’un marché mieux informé et plus structuré.
Ce que j’observe sur le terrain : ces relations de coopétition locale sont souvent informelles et fragiles, précisément parce qu’elles ne sont jamais formalisées. La tension compétitive finit par contaminer la dimension coopérative, non pas par mauvaise volonté, mais par absence de gouvernance explicite. C’est le même mécanisme que celui qui a paralysé Kodak : pas un manque d’information, mais l’absence d’une architecture décisionnelle capable de traiter les tensions internes.
| Configuration | Exemple | Forme en PME | Risque principal | Parade |
|---|---|---|---|---|
| Le fournisseur concurrent | Samsung fournit des composants de l’iPhone | Vous sous-traitez à un acteur qui vous affronte sur certains appels d’offres | Dépendance : gagner des parts fragilise une relation dont vous avez besoin | Identifier ce que la relation vous apporte avant toute attaque frontale |
| L’écosystème d’intégrations | Microsoft et Salesforce, concurrents et intégrés | Vous dépendez d’une plateforme qui développe ses propres offres | Contamination : une décision commerciale dégrade la relation technique | Distinguer explicitement les dimensions dans les décisions tactiques |
| La coopétition PME locale | Deux agences rivales répondant en consortium | Consortium sur un appel d’offres, événement co-organisé | Informalité : rien n’est écrit, donc rien ne tient sous tension | Réunion de cadrage écrite au démarrage de la relation |
Comment naviguer en coopétition : trois postures et un outil
L’outil de base, la matrice de coopétition (15 minutes)
Pour chaque concurrent principal, répondez à deux questions :
Sur quelles dimensions nous battons-nous directement pour les mêmes clients ?
Prix, fonctionnalités, territoire, timing.
Sur quelles dimensions nos intérêts sont-ils alignés ou interdépendants ?
Standards communs, infrastructure partagée, clients communs sur des segments différents, appels d’offres dépassant vos capacités individuelles.
→ Pour documenter rigoureusement les positions de chaque acteur avant de compléter cet exercice : Analyse concurrentielle PME : méthode terrain en 5 étapes →
Posture 1, la segmentation stricte des équipes et des informations
Dans une relation de coopétition active, les équipes qui gèrent la dimension coopérative et celles qui gèrent la dimension compétitive doivent être formellement séparées.
Un commercial qui sait ce que son concurrent fait dans l’espace coopératif peut, consciemment ou non, exploiter cette information dans l’espace compétitif. Ce n’est pas forcément de la mauvaise foi : c’est un mécanisme naturel. La séparation doit être documentée et, pour les relations importantes, contractualisée dans les accords de coopération.
Pour une PME, cela peut se traduire simplement par : une personne référente pour la relation partenariale, une autre pour la relation commerciale concurrente, et une règle explicite sur ce qui peut être partagé entre les deux.
→ Voir aussi : Stratégie défensive PME : comment protéger ses positions face à un concurrent agressif →
Posture 2, le principe de réciprocité asymétrique
La coopétition durable repose sur une réciprocité asymétrique : chaque partie apporte ce qu’elle fait mieux que l’autre, sans chercher l’équivalence immédiate.
Dans un consortium entre deux agences, l’une apporte la relation client et la stratégie, l’autre la production technique et l’exécution. Ce n’est pas 50/50 sur tous les plans, c’est complémentaire. La gouvernance de cette réciprocité doit être explicite : qui décide quoi, comment les revenus sont répartis, comment les désaccords sont traités.
La revue annuelle de la relation suffit souvent pour maintenir l’équilibre. Sans elle, les déséquilibres perçus s’accumulent et finissent par détruire la coopération.
Posture 3, nommer le conflit avant qu’il ne surgisse
La seule façon d’éviter que la dimension compétitive détruise la dimension coopérative est de la nommer dès le début.
Exercice pratique : au démarrage d’une relation de coopétition, organisez une réunion de cadrage avec l’autre partie. Listez explicitement : les clients sur lesquels vous vous battez directement et ceux sur lesquels vous coopérez ; les informations qui ne peuvent pas circuler entre les deux dimensions ; les situations qui déclencheraient une suspension ou une rupture de la relation coopérative.
Ce cadrage est inconfortable. Il nomme des choses que les deux parties préféreraient laisser dans le flou. Mais le flou est précisément ce qui génère les crises, quand un commercial signe un client que l’autre considérait comme un partenaire dans la dimension coopérative, sans que les règles aient été clairement établies.
↑ Retour au sommaireLa coopétition comme stratégie offensive
Un usage souvent négligé de la coopétition est son potentiel offensif.
Si vous identifiez un segment de marché qui intéresse un acteur plus grand que vous, un segment qu’il ne peut pas adresser directement pour des raisons de coût ou de modèle, vous pouvez proposer une relation de coopétition dans laquelle vous développez ce segment et lui apportez une partie de la valeur créée en échange d’accès à ses ressources (distribution, marque, infrastructure). C’est l’une des déclinaisons les plus puissantes d’une stratégie offensive adaptée aux PME : prendre un terrain que le leader ne peut pas occuper, en lui proposant de bénéficier de la valeur que vous y créez.
C’est exactement ce que BlaBlaCar a fait avec le transport ferroviaire. Le covoiturage longue distance concurrence frontalement le train. Pourtant, en novembre 2018, BlaBlaCar annonce le rachat de Ouibus, l’activité d’autocars que la SNCF ne parvenait pas à rentabiliser, et la SNCF entre à cette occasion au capital de l’entreprise (L’Écho touristique (nouvelle fenêtre)). Le concurrent devient actionnaire, et le segment que l’opérateur ne savait pas adresser est développé par celui qui sait le faire.
La même exigence se retrouve ailleurs : nommer à l’avance ce qui n’est pas négociable. C’est aussi le cœur de la gouvernance des équipes multi-pays, où coopération et compétition interne coexistent dans la même organisation.
Certains segments « abandonnés » le sont parce que le leader préfère les voir développés par un acteur qu’il pourra ensuite acquérir ou distribuer. Avant d’attaquer un vide, posez-vous la question : est-ce que ce vide est une opportunité offensive indépendante, ou le début d’une relation de coopétition ?
→ Une fois ce segment identifié et validé, la prochaine étape est d’y bâtir un avantage concurrentiel durable : Positionnement différenciant PME : construire son avantage concurrentiel durable →
↑ Retour au sommaireCe que vous devez faire cette semaine
Listez vos 5 concurrents principaux. Pour chacun, répondez en 5 minutes aux deux questions de la matrice de coopétition. Si vous identifiez une relation où la deuxième liste est aussi longue que la première, c’est une priorité, elle mérite d’être formalisée.
Identifiez s’il existe une règle explicite sur ce qui peut circuler entre la dimension coopérative et la dimension compétitive dans une relation existante. Si la réponse est non, organisez une réunion de cadrage cette semaine.
La question que Sun Tzu n’a pas posée
Parmi vos cinq principaux concurrents, lequel serait un partenaire naturel sur un segment que vous ne pouvez pas adresser seul, et qu’est-ce qui vous retient d’en parler avec lui ?
↑ Retour au sommaireQuestions fréquentes
Qu’est-ce que la coopétition en stratégie d’entreprise ?
La coopétition désigne la situation dans laquelle deux entreprises sont simultanément en compétition sur certains marchés et en coopération sur d’autres. Formalisé par Brandenburger et Nalebuff en 1996, ce modèle décrit des réalités courantes : Samsung fournit des composants de l’iPhone tout en concurrençant Apple, et la SNCF est entrée en 2018 au capital de BlaBlaCar, qui concurrence le train. C’est la structure normale de la plupart des marchés technologiques et de services B2B.
Comment gérer une relation de coopétition avec un concurrent ?
Trois postures : (1) segmentation stricte, séparer les équipes qui gèrent la dimension coopérative de celles qui gèrent la dimension compétitive, avec une règle explicite ; (2) réciprocité asymétrique, chaque partie apporte ce qu’elle fait mieux, avec une gouvernance claire ; (3) nommer le conflit avant qu’il surgisse, un cadrage explicite au démarrage définit les zones de compétition, les informations non-partageables, les conditions de rupture.
Quels sont les risques de la coopétition pour une PME ?
Trois risques : (1) la dépendance, attaquer un concurrent qui est aussi votre fournisseur fragilise une relation dont vous avez besoin ; (2) la contamination, sans séparation formelle, la tension compétitive finit par détruire la dimension coopérative ; (3) l’informalité, les relations de coopétition entre PME locales sont souvent fragiles parce qu’elles ne sont jamais formalisées.
Comment utiliser la coopétition comme stratégie offensive ?
Identifiez un segment que le leader ne peut pas adresser pour des raisons de coût ou de modèle. Proposez-lui une relation de coopétition : vous développez ce segment en échange d’accès à ses ressources (distribution, marque, infrastructure). C’est ce qu’a fait BlaBlaCar en 2018 : il reprend Ouibus, l’activité d’autocars que la SNCF ne parvenait pas à rentabiliser, et la SNCF entre à son capital.
Quelle différence entre coopétition et partenariat classique ?
Dans un partenariat classique, les intérêts des deux parties sont alignés : elles ne se disputent pas les mêmes clients. Dans une coopétition, la concurrence subsiste pendant la coopération, les deux entreprises se battent sur un segment tout en collaborant sur un autre. Conséquence pratique : un partenariat se pilote par la confiance, une coopétition se pilote par des règles écrites sur ce qui peut circuler entre les deux dimensions.
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Sources & méthode
Sources (consultées le 27 octobre 2026) :
- Adam Brandenburger et Barry Nalebuff, Co-opetition, Doubleday, 1996 ; et The Rules of Co-opetition (nouvelle fenêtre), Harvard Business Review, janvier-février 2021.
- BlaBlaCar et Ouibus : L’Écho touristique, SNCF vend Ouibus à BlaBlaCar et entre dans son capital (nouvelle fenêtre), novembre 2018.
- Sun Tzu, L’Art de la guerre, traduction du père Amiot (1772), chapitre III.
- Kodak, stratégie offensive et stratégie défensive : articles publiés sur ce site, avec leurs sources détaillées.
Méthode. La matrice en deux listes, les trois postures et la réunion de cadrage sont des outils de l’auteur, issus de sa pratique commerciale. Les exemples d’agences et de cabinets comptables sont des situations types, pas des entreprises réelles.
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